當前，大連在建的、擬申請五星級的賓館飯店有9家，在建的投資1億元以上大連溫泉旅游項目24個，10億元以上有6個，以及新增加的其他星級飯店、溫泉企業、旅行社、酒莊等行業，需要大量的管理和從業人員。就普蘭店謝屯香州田園城就需要一萬余員工，大連旅游從業人員的缺口十分巨大。所以，要清醒地認識到當前大連旅游人才隊伍建設與快速發展的旅游業，特別是文化旅游融合發展對行業高素質人才要求的巨大差距。要牢固樹立人才是旅游發展的第一資源觀念，制定旅游人才發展規劃，建立完善旅游人才隊伍的提升、培養和保留機制。要加強對高層管理人才的培養。借助院校和行業專門培訓機構，加大對大型旅游企業中、高層管理人員的培訓提升，增強大連旅游產業核心競爭力。進一步加強與市人才培訓機構的合作，加大對旅游從業人員的培訓。特別是溫泉、酒莊等旅游新業態從業人員的培訓，在行業內推行持證上崗制度。
  加大引進、吸收旅游規劃、策劃、營銷等企業高管人才，推進旅游產業創新。加強旅游人才隊伍的管理，建立大連旅游人才儲備檔案，充分發揮“智慧旅游” 城市優勢，實行旅游人才信息共享和人才交流。積極開展以提高服務水平、提升服務質量為主要內容的行業比武競賽活動，培樹行業標兵、能手，組織參加國際國內重大行業競賽，為旅游人才提供展示才能的廣闊舞臺。加強大連導游員星級評定工作，實行“戴星”上崗。建立旅游人才獎懲制度，完善誠信信息建設機制，優化人才發展環境，
  大連旅游業大發展大繁榮的春天已經到來。